Economía

Iberdrola plantea recortar su plantilla en 1.450 personas y topar el descuento en la factura a empleados

El presidente de Iberdrola, Ignacio Gal

El presidente de Iberdrola, Ignacio Galn.
ARABA PRESS

Iberdrola y los sindicatos han empezado a negociar el nuevo convenio laboral y las partes ya han presentado sus propuestas iniciales para la negociacin: la empresa plantea reducir la plantilla un 15% mediante salidas pactadas y los sindicatos subir los salarios entre el 1,5% y el 3,7%.

Segn han indicado este viernes a Efe fuentes cercanas a las negociaciones, stas acaban de comenzar y las propuestas son muy preliminares y en estos momentos de mximos.

Entre las propuestas de la empresa, estn la mencionada reduccin de plantilla, que supondra la salida de unos 1.450 empleados y se hara de forma pactada y, aunque no se ha definido, mediante prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

Tambin se contempla topar la tarifa elctrica de empleado, que exime a los trabajadores prcticamente de pagar por el consumo de luz, limitando ese beneficio a un mximo de 6.500 kilovatios al ao.

Otra elctrica, Endesa, ya llev a cabo una reduccin de este beneficio para los empleados, al plantear en la negociacin del convenio una rebaja y la exencin de este beneficio para determinados colectivos, los denominados pasivos (viudas, hurfanos, jubilados).

El conflicto que se plante se resolvi con un arbitraje, que reconoci el derecho de los jubilados de Endesa a beneficiarse de bonificaciones en el consumo de electricidad hasta un mximo de 9.000 kilovatios hora y en 6.000 kilovatios el consumo bonificado al cien por cien para la plantilla, lo que abri la va a que saliera adelante el nuevo convenio con el apoyo de UGT.

En el inicio de la negociacin del nuevo convenio de Iberdrola, que debe sustituir al vigente que vence el 31 de diciembre, los sindicatos plantean incrementos salariales de entre el 1,5% y el 3,7% fijo y consolidable, ms un incremento adicional entre el 1,5% y el 3,25%, ligado a resultados.

Asimismo, solicitan una reduccin de las horas anuales de trabajo de hasta un 7% (1.670 horas) y una nueva paga por antigedad ms una paga por firma de convenio.

Un plan de pensiones con aportacin de la empresa al 100% para todos los empleados, la extensin de pliza sanitaria para todos los familiares de los trabajadores, la concesin de una serie de das de vacaciones por cada ciertos aos de antigedad, ms flexibilizacin de jornada y ms mejoras en conciliacin y permisos son otras de las peticiones de los representantes de los trabajadores.

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